As empresas que pagam as viagenscassino legal no brasilférias dos funcionários:cassino legal no brasil

Michael König, professor do departamentocassino legal no brasilestratégia e inovação da Universidadecassino legal no brasilEconomia e Negócioscassino legal no brasilViena, atribui essa tendência crescente à situação do trabalho, que ainda é,cassino legal no brasilgrande parte, um mercado com mais demanda por trabalhadores do que ofertacassino legal no brasiltodo o mundo, mesmocassino legal no brasilmeio a incertezas na economia.

As empresas que oferecem benefícios que vão além do normal conseguem atrair e reter os melhores trabalhadorescassino legal no brasilque precisam, muitas vezes contrariando a tendênciacassino legal no brasildiminuição da lealdade dos funcionários.

“As empresas podem usar issocassino legal no brasilforma inteligente nacassino legal no brasilestratégia como empregadora”, afirma König. "A mensagem que as empresas passam é que os realmente se preocupam com o bem-estar dacassino legal no brasilforçacassino legal no brasiltrabalho, alémcassino legal no brasilmeras medidas superficiais. Isso certamente compensa no longo prazo."

Isso é especialmente verdadeiro para empresas que tentam recrutar e reter trabalhadores, diz Cary Cooper, professorcassino legal no brasilpsicologia organizacional e saúde na Escolacassino legal no brasilNegócios Alliance Manchester, no Reino Unido.

"No Reino Unido, por exemplo, com a perdacassino legal no brasiltantas pessoas para o Leste da Europa como resultado do Brexit, os empregadores enfrentam dificuldade para recrutar pessoal qualificado ou até mesmo não qualificadocassino legal no brasilalguns setores, e consideram uma variedadecassino legal no brasilincentivos para atrair pessoal."

E embora essa seja uma tendência global, os benefícioscassino legal no brasilviagens podem ser particularmente atraentes para os trabalhadores nos Estados Unidos, onde férias remuneradas não são um requisito legal e 46% dos trabalhadores que recebem esse benefício não as gozam na totalidade.

"Em primeiro lugar, muitas organizações têm um tempocassino legal no brasilférias muito limitado, para que pudessem atrair e reter funcionários prolongando o seu períodocassino legal no brasilférias remuneradas. No contexto dos EUA, estas despesas provavelmente serão destinadas ao pessoal profissional 'necessário', como uma vantagem entre outras funções”, diz Cooper.

Além disso, no atual clima econômico, esse incentivo financeiro para viagens é mais valioso do que nunca.

“O aumento acentuado do custocassino legal no brasilvida e o aumento das taxascassino legal no brasilinflaçãocassino legal no brasiltodo o mundo fazem das férias um verdadeiro luxo. As empresas que oferecem despesascassino legal no brasilférias pagas estão abordando essa questão diretamente”, diz König. Para os empregadores, também se tratacassino legal no brasilum investimento inteligente. "Em muitos países, esses custos também são dedutíveis nos impostos, e o benefício líquido pode então ser ainda maior do que um aumento salarial, tanto para o empregado como para o empregador."

Esses incentivos podem parecer vantajosos tanto para empregadores quanto para funcionários, mas Paula Allen, líder global e vice-presidente sêniorcassino legal no brasilpesquisa e bem-estar da TELUS Health, uma provedoracassino legal no brasilbenefícioscassino legal no brasilbem-estar com sedecassino legal no brasilToronto, no Canadá, afirma que essas vantagens podem ser mais valiosas para alguns trabalhadores do que para outros.

“Para funcionários como pais ou cuidadores, viajar pode não ser viável. Nesse caso, as organizações devem considerar alternativas, para que os funcionários não sintam que alguns estão obtendo vantagens preferenciaiscassino legal no brasilrelação a outros”, diz ela.

À medidacassino legal no brasilque as preocupaçõescassino legal no brasilsustentabilidade das viagens aéreas também se tornam mais pertinentes, Allen diz que as empresas também terãocassino legal no brasilpensarcassino legal no brasilcomo equilibrar a ofertacassino legal no brasilvantagenscassino legal no brasilviagens gratuitas e, ao mesmo tempo, considerar as questões climáticas.

Allen também diz que os incentivos financeiros não devem ser usados ​​como uma alternativa para resolver problemas maiores.

“Essas vantagens não substituem a necessidadecassino legal no brasilapoio à saúde e ao bem-estar ecassino legal no brasiluma culturacassino legal no brasillocalcassino legal no brasiltrabalho forte e eficaz. Se um localcassino legal no brasiltrabalho não for psicologicamente seguro, o apoio financeiro adicional não elimina esse impacto negativo”, diz ela.

No entanto, daqui para frente, Allen acredita que continuaremos vendo empresas aderirem a essa tendênciacassino legal no brasilalguma forma.

“Com o aumento dos trabalhadores nômades e das políticas dentro das empresas que permitem aos funcionários trabalharcassino legal no brasildiferentes partes do mundo, há claramente um estímulo para viajar”, ​​diz ela. Em termos gerais, acrescenta, “os empregadores vão se concentrar cada vez mais no apoio ao bem-estar financeiro e ligarão cada vez mais o bem-estar financeiro e mental”.

König concorda. “Toda a ideia do que se colocacassino legal no brasilum pacote salarial está prestes a mudar”, diz ele. "Despesas pagascassino legal no brasilférias, apoio médico, qualificação ao longo da vida, etc., se tornarão muito mais importantes."