Por que cada vez mais brasileiros estão pedindo demissão?:bonus spin sports

Em contrapartida,bonus spin sports2023, o número dobrou para 7,3 milhões pedidosbonus spin sportsdemissão - médiabonus spin sports20 mil por dia.

Esta tendência se mantémbonus spin sports2024. O númerobonus spin sportsdemissões voluntárias nos quatro primeiros meses deste ano já é 15,6% superior ao dos quatro primeiros meses do ano passado.

Especialistas ouvidos pela BBC News Brasil apontam que o bom momento da economia, a busca por maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional no pós-pandemia, uma mudançabonus spin sportscomportamento entre profissionais mais jovens e a vontadebonus spin sportster o próprio negócio estão entre os motivos que fazem cada vez mais brasileiros pedirem demissão.

O bom momento da economia

Paulo Feldmann, professorbonus spin sportseconomia da Universidadebonus spin sportsSão Paulo (USP), explica que esse fenômeno está diretamente atrelado aos bons resultados econômicos do país.

“A economia depende da expectativa das pessoasbonus spin sportsrelação ao futuro. Se as pessoas acham que a situação econômica está ou vai ficar ruim, dificilmente pedem demissão”, afirma Feldmann.

“Por outro lado,bonus spin sportsmomentosbonus spin sportsque a economia vai bem, como ocorreubonus spin sports2023, as pessoas passam a se sentir mais encorajadasbonus spin sportspedir demissãobonus spin sportsempregos que elas não estão satisfeitas.”

Dados do Instituto Brasileirobonus spin sportsGeografia e Estatística (IBGE) mostram que,bonus spin sports2023, o Produto Interno Bruto (PIB) do Brasil cresceu 2,9% frente a 2022.

Em comparação, Feldmann cita o períodobonus spin sports2015 e 2016,bonus spin sportsque o país atravessou uma situação delicada economicamente.

Dados do IBGE mostram que o PIB caiu 3,5%bonus spin sports2015 e 3,3%bonus spin sports2016.

“Nesse período, o númerobonus spin sportspedidosbonus spin sportsdemissão recuou, porque a maioria das pessoas, mesmo insatisfeitas com o trabalho, tinham receiobonus spin sportsque se saíssem do emprego não iriam encontrar outro”, explica Feldmann.

Em contrapartida,bonus spin sports2017, quando o PIB aumentou 1,3%, a acentuada queda do númerobonus spin sportsdemissões dos dois anos anteriores praticamente foi interrompida, se mantendo quase no mesmo patamarbonus spin sports2016.

Os impactos da pandemiabonus spin sportscovid-19

Tatiana Iwai, professora do Insper e especialistabonus spin sportscomportamento organizacional, também aponta como motivação para o aumentobonus spin sportspedidosbonus spin sportsdemissão a pandemiabonus spin sportscovid-19.

“Desde que saímos da pandemia, a gente vem observando vários sinaisbonus spin sportsinsatisfação da forçabonus spin sportstrabalho”, diz Iwai.

“Primeiro, logo depois da pandemia tivemos o 'great resignation' - termo utilizado para descrever a ondabonus spin sportsdemissões voluntárias do pós-pandemia - que foi uma primeira levabonus spin sportsempregados saindo das empresas.”

Este primeiro movimento foi impulsionado por profissionais que, ao trabalharembonus spin sportscasa durante a pandemia, perceberam que algumas percepções sobre o trabalho remoto ou híbrido, como uma menor produtividade, seriam mitos, afirma a professora do Insper.

Com isso, ao serem obrigados a voltar para jornadabonus spin sportstrabalho presencial, resolveram pedir demissão para buscar um novo emprego que permitisse ter um regime mais flexívelbonus spin sportstrabalho.

“Em seguida, tivemos trabalhadores que ficavam no emprego, mas fazendo o mínimo necessário”, diz Iwai.

Este segundo movimento foi puxado por trabalhadores descontentes com seus empregos, mas que, por receiobonus spin sportspedirem demissão, continuaram até encontrarem uma vaga melhor.

O salário baixo, o excessobonus spin sportstrabalho e o constante estresse causado pelo ambiente organizacional levaram Vitória Lopes,bonus spin sports28 anos, pedir desligamento do cargobonus spin sportsanalistabonus spin sportsprojetos.

“Chegoubonus spin sportsum ponto que nem se aumentasse o meu salário (o que não aconteceu) eu queria ficar na empresa. Então, resolvi sair”, diz Vitória.

“Digo que foi a melhor sensação do mundo, foi como se eu estivesse tirado uma doença do meu corpo.”

Motivações parecidas que também fizeram a assistente social Laiz Meireles,bonus spin sports34 anos, pedir demissão,bonus spin sports2023.

“Trabalhavabonus spin sportsuma escola com um volumebonus spin sportstrabalho muito grande e com uma cobrança enorme”, afirma Laiz.

“Vi que não valia a pena todo o meu esforço e responsabilidade ali, que nunca seria valorizada, e minha saúde mental seria mais prejudicada se continuasse. Foi quando pedi demissão.”

Por fim, há um terceiro movimento, que sãobonus spin sportsempregados que ficam na empresa, mas demonstram que não têm interessebonus spin sportsocupar posiçõesbonus spin sportsliderança na organização, diz Iwai.

“Ou seja, são movimentos que sinalizam algobonus spin sportserrado no ambientebonus spin sportstrabalho e que devem demandar um olhar mais cuidadoso dos empregadores para saber o que essa forçabonus spin sportstrabalho quer? E o que a organização não está conseguindo suprir?”

Uma nova geraçãobonus spin sportsempregados

A psicóloga organizacional e do trabalho Juliana Ferrari avalia que isso ocorre porque, com a pandemia, as pessoas passaram a valorizar mais o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, a flexibilidadebonus spin sportshorários e empregos alinhados com os seus princípios.

"Quando o trabalho não oferece esses benefícios, muitos deixam a empresa”, diz Ferrari.

Ao mesmo tempo, diz Ferrari, uma nova geraçãobonus spin sportsprofissionais entrou no mercado com uma visão diferente sobre o emprego do que abonus spin sportsseus pais.

“Essas geraçõesbonus spin sportstrabalhadores mais jovens, especialmente da geração Y (nascidos entre 1981 e 1996) e da geração Z (nascidos entre 1997 e 2010) que, normalmente, são os que mais pedem demissão no Brasil estãobonus spin sportsbuscabonus spin sportsempregos alinhados com seus valores pessoais e valorizam a flexibilidade e possibilidadebonus spin sportstrabalhar remotamente."

Ferrari diz que atualmente, o pedidobonus spin sportsdemissão não é mais visto como faltabonus spin sportscomprometimento do funcionário como ocorria antes.

“No passado, por contabonus spin sportsmenos oportunidades e menor concorrência entre as empresas, era comum as pessoas trabalharem anosbonus spin sportsuma mesma organização", diz a especialista.

"Hoje, isso tende a torna-se cada vez mais raro, pois existe mais oportunidadebonus spin sportsemprego.”

Gabriela Melo,bonus spin sports28 anos, já pediu demissãobonus spin sportsseis empresas desde que começou a trabalhar há seis anos.

“Comecei aos 22 anosbonus spin sportsuma startup de tecnologia, sempre na áreabonus spin sportsvendas. Tive oportunidadebonus spin sportstrabalharbonus spin sportsgrandes empresas do mercado, como Kraft Heinz, DocuSign, Take Blip, chegando no meu principal objetivo que era o Google”, conta Gabriela.

“Mas o que o sempre me motivou a sairbonus spin sportstodas as empresas foi sentimentobonus spin sportsquerer mais, ter maior flexibilidade e autonomia com o meu trabalho. Não queria mais vender minhas horas, isso me limitava”.

Iwai destaca que, hoje, existe filosofiabonus spin sportsconstruçãobonus spin sportscarreira diferente por parte dos funcionários.

"A maioria dos empregados não busca subirbonus spin sportscarreira dentro da empresa, mas acumular conhecimento próprio para alcançar seus objetivos pessoais.”

Gabriela diz não se arrepender dos pedidosbonus spin sportsdemissão. “Meu objetivo sempre foi poder absorver o máximo possívelbonus spin sportscada lugar. E foi isso que fiz”, diz Gabriela, que atualmente é empresária.

Segundo Daniel Duque, pesquisador do Instituto Brasileirobonus spin sportsEconomia (IBRE) da Fundação Getulio Vargas (FGV), é uma tendência global.

“Definitivamente, será cada vez mais raro encontrar trabalhadores atuando por um longo períodobonus spin sportsuma mesma empresa”, diz Duque.

“Hoje, existe uma maior rotatividade no mercadobonus spin sportstrabalho. As empresas se adaptam mais rapidamente (aos novos empregados), e os trabalhadores acabam encontrando mais ofertabonus spin sportstrabalho.”

O aumento do empreendedorismo

Outro movimento que tem influenciado o númerobonus spin sportspedidosbonus spin sportsdemissão, segundo especialistas ouvidos pela reportagem, é o do empreendedorismo.

Dados do Ministério do Desenvolvimento, Indústria, Comércio e Serviços (MDIC) mostram que o númerobonus spin sportsempresas abertas anualmente mais do que dobrou na última década, passandobonus spin sports1,89 milhãobonus spin sports2014 para 3,87 milhõesbonus spin sports2023.

Isso é impulsionado por uma explosão do númerobonus spin sportsmicroempreendedores individuais, popularmente conhecidos como MEIs.

A quantidadebonus spin sportspessoas que trabalham como pequenos empresáriosbonus spin sportsforma individual mais do que triplicou no Brasil nestes mesmos dez anos, segundo dados do Serviço Brasileirobonus spin sportsApoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), com basebonus spin sportsestatísticas do governo federal.

Passoubonus spin sports4,6 milhões,bonus spin sports2014, para 15,7 milhões,bonus spin sports2023, um aumentobonus spin sports237,8%.

Especialistas apontam que muitas pessoas que pedem demissão para empreender começam desta forma.

Em buscabonus spin sportsuma nova fontebonus spin sportsrenda oubonus spin sportsmaior liberdade econômica, elas deixam seus empregos para abrir seus próprios negócios.

Tatiana Iwai diz que ao empreender as pessoas acreditam que irão conseguir suprir algumas necessidades que não conseguem como trabalhador formal, como ter mais flexibilidadebonus spin sportshorário e liberdade financeira.

O que nem sempre é verdade, ressalta a professora do Insper. “Existe uma certa idealização do que é empreender no Brasil", afirma Iwai.

"Muitas vezes, a gente acaba falando dos casosbonus spin sportssucesso do empreendedorismo e menos nos casosbonus spin sportsfracasso. Isso encoraja as pessoas a se engajarem nesse sonhobonus spin sportsempreender, que nem sempre acaba dando certo.”

Paulo Feldmann, da USP, concorda que o empreendedorismo pode ser mais desafiador do que muitas pessoas imaginam.

“Digo que pedir demissão já um atobonus spin sportscoragem, mas pedir demissão para empreender no Brasil, é ainda mais”, diz Feldmann.

Feldmann ressalta que, no Brasil, mais da metade das empresas abertas fechambonus spin sportsaté cinco anos.

“Isso ocorre porque o Brasil ainda é muito cruel com as pequenas empresas. Apesarbonus spin sportster uma menor incidênciabonus spin sportstributos, no caso do MEI, a concorrência entre as pequenas empresas e as grandes ainda é muito desleal”, afirma o professor da USP.

“Na Itália, por exemplo, é proibido cadeiabonus spin sportsfarmácia, justamente para proteger as pequenas farmácias. No Brasil, a cadeiabonus spin sportsfarmácias é comum, fazendo com que pequenas farmáciasbonus spin sportsfamília seja cada vez mais raras.”

Os direitosbonus spin sportsquem pede demissão

Juliana Ferrari orienta que,bonus spin sportstodos os casos, ao pedir demissão o funcionário deve antes avaliar ao menos três fatores:

No Brasil, a legislação trabalhista prevê alguns direitos ao trabalhador no casobonus spin sportsele pedir demissão.

Ainda, segundo a legislação, no Brasil, o empregado pode pedir demissãobonus spin sportsduas formas:

bonus spin sports a) pedidobonus spin sportsdemissão tradicional: o trabalhador comunica à empresa do seu desligamento. Nesse caso, o empregado deverá conceder o aviso prévio ao empregador, que poderá ser trabalhado, ou seja, o empregado comunica o empregador quebonus spin sports30 dias rescindirá o contratobonus spin sportstrabalho. O trabalhador também pode optar por não cumprir o período referente ao aviso-prévio, desligando-se imediatamente da empresa. Assim, a ausênciabonus spin sportscumprimento do aviso prévio dá ao empregador o direitobonus spin sportsdeduzir o valor correspondente ao aviso préviobonus spin sportssuas verbas rescisórias.

bonus spin sports b) pedidobonus spin sportsdemissão por mútuo acordo: nesta modalide, o trabalhador receberá saldo salarial; décimo terceiro salário proporcional; férias vencidas (se tiver) e férias proporcionais, ambas acrescidasbonus spin sports1/3, metade do valor correspondente a aviso prévio; multabonus spin sports20% sobre os depósitos do FGTS, direitobonus spin sportssaquebonus spin sports80% dos depósitos do FGTS. Porém, o trabalhador não tem direito ao seguro-desemprego nesta modalidadebonus spin sportsrescisão contratual.

Alessandra Souza Menezes, advogada e membro da Comissão da Advocacia Trabalhista da Ordem dos Advogados do Brasilbonus spin sportsSão Paulo (OAB-SP), ressalta que,bonus spin sportstodos os casos, o empregador não pode recusar o pedidobonus spin sportsdemissão, porque não pode obrigar um empregado a manter o contratobonus spin sportstrabalho contrabonus spin sportsvontade.

“Entretanto, caso o empregador se recuse a receber o pedidobonus spin sportsdemissão, o trabalhador pode encaminhar-lhe um telegrama com cópia e confirmação comunicando acerca do pedidobonus spin sportsdemissão ou pode comunicá-lo por e-mail com confirmaçãobonus spin sportsleitura”, diz a advogada.