Por que funcionários estão ficando egoístas e menos leais a empresas:software poker online

Em vez disso, as pessoas estão destacando suas qualidades pessoais acima das empresassoftware poker onlineseus currículos.

Tim Oldman, Fundador e CEO da Leesman, que mede a experiência dos funcionários no ambientesoftware poker onlinetrabalho, viu issosoftware poker onlineação ao buscar novos talentos parasoftware poker onlineprópria empresa.

Isso ocorre frequentemente no LinkedIn, acrescenta ele, onde muitos trabalhadores agora optam por colocar seus nomes e habilidadessoftware poker onlineseus títulossoftware poker onlineperfil, empurrando os detalhessoftware poker onlineseus empregadores atuais para mais abaixo na página. Isso contrasta com a abordagem tradicional,software poker onlineiniciar o perfil com o cargo e a empresasoftware poker onlineprimeiro lugar.

Essa abordagemsoftware poker onlinedestacar conquistas pessoaissoftware poker onlinevez da identidade do localsoftware poker onlinetrabalho faz sentido no cenário atual, onde os recrutadores estão focandosoftware poker onlineconjuntos específicossoftware poker onlinehabilidadessoftware poker onlinesuas buscas e abordagens, diz Dana Minbaeva, professorasoftware poker onlinegestãosoftware poker onlinerecursos humanos do King's College London.

Ela atribui isso,software poker onlineparte, a uma mudança mais amplasoftware poker onlinedireção a uma economia baseadasoftware poker onlinehabilidades.

"Estamos operandosoftware poker onlineum ambientesoftware poker onlineque as habilidades e competências individuais são consideradas seus ativos mais valiosos", diz ela. Os trabalhadores mais valiosos no mercadosoftware poker onlinetrabalho devem ter a capacidadesoftware poker onlineadaptarsoftware poker onlineexpertise pessoal a tecnologias emergentes, como a IA generativa.

A crescente globalização junto com o rápido desenvolvimento tecnológico está impulsionando a mudança para um mercadosoftware poker onlinetrabalho baseadosoftware poker onlinehabilidades, acredita Aaron Taylor, chefe da escolasoftware poker onlinegestãosoftware poker onlinerecursos humanos da Arden University, Reino Unido.

"Conjuntossoftware poker onlinehabilidades que estãosoftware poker onlinedemanda estão mudando rapidamente e os funcionários querem mantê-los atualizados por razões pessoais, profissionais ou financeiras", diz ele.

Em outras palavras, os funcionários estão se tornando mais valiosos pelas habilidades que possuem,software poker onlinevez do pedigree que carregam. E à medida que os recrutadores entramsoftware poker onlinecontato, esses trabalhadores sabem disso.

O fator da lealdade

À medida que as competências se tornam mais importantes do que o prestígio da empresa no mercadosoftware poker onlinetrabalho atual, muitos funcionários estão se tornando cada vez menos leais aos seus empregadores.

Em vezsoftware poker onlinepermanecersoftware poker onlineuma corporação prestigiosa apenas por causasoftware poker onlineseu nome, os especialistas afirmam que os trabalhadores podem estar mais propensos a se mover entre empresas, buscando oportunidades onde suas habilidades possam ser cultivadas e desenvolvidas.

Como resultado dessa mudança na lealdade, Minbaeva diz que os trabalhadores estão se desvinculando psicologicamente das suas antigas lealdades a uma única empresa.

Ela acredita que isso ocorre,software poker onlineparte, porque os funcionários têm mais probabilidadesoftware poker onlineexaminar e até mesmo desafiar os valores arraigados e a culturasoftware poker onlineseus locaissoftware poker onlinetrabalho e líderes.

"Os trabalhadores mais jovens estão muito mais ativamente envolvidossoftware poker onlineexaminar e avaliar se as açõessoftware poker onlineuma empresa estão alinhadas com suas próprias crenças e valores, agendasoftware poker onlinesustentabilidade e outras promessas feitas a várias partes interessadas", diz ela. Simplificando, eles agora estão dispostos a deixar uma empresa que não corresponda aos seus próprios ideais.

Taylor diz que a pandemia também levou os trabalhadores a exigirem mais autonomia no localsoftware poker onlinetrabalho. "As pessoas querem mais controle sobre o equilíbrio entre trabalho e vida", diz ele.

"Há muito menos ênfasesoftware poker onlinepermanecer leal e 'se manter firme'software poker onlineum emprego e muito mais ênfasesoftware poker onlineencontrar um emprego que atenda às próprias necessidades e preferências dos trabalhadores", acrescenta ele.

Além disso, Oldman acredita que quanto menos tempo os funcionários passam nos escritórios físicos, mais eles podem traçar uma linha entre si e seus empregos. "Os funcionários que frequentam o escritório se beneficiam menos da lealdade potencial à marca e dos benefícios que os ótimos escritórios podem incutir. Eles também perdem as interações sociais não estruturadas com colegas que servem para criar e reforçar a coesão social e o sensosoftware poker onlinepropósito comum", diz ele.

Quando a conexão física com o escritório é o que Oldman chamasoftware poker online"relação passageira", os funcionários se importam menos com a empresa e, consequentemente, são mais propensos a não pensar duas vezessoftware poker onlinemudarsoftware poker onlineemprego.

Em última análise, os especialistas acreditam que essa diminuição na lealdade tradicional ao empregador está tornando mais fácil - e mais sensato - para os trabalhadores pensaremsoftware poker onlinesuas habilidades primeiro.

Olhando para o futuro, os especialistas acreditam que os funcionários estarão cada vez mais pensandosoftware poker onlineseu trabalho e habilidades primeiro, e não no nome na porta.

E à medida que a rotatividadesoftware poker onlineempregos aumenta e a economia baseadasoftware poker onlinehabilidades cresce ainda mais, Taylor acredita que os trabalhadores continuarão a destacar seus talentossoftware poker onlinerelação aos seus empregadores para avançar, tantosoftware poker onlinetermossoftware poker onlinecrescimento profissional quantosoftware poker onlinepotencialsoftware poker onlineganhos.