Layoffsbaixar betnacional apktecnologia: por que funcionários negros têm sido os mais atingidos:baixar betnacional apk

No mesmo ano, o conglomeradobaixar betnacional apktelecomunicações americano Cisco registrou um aumentobaixar betnacional apk120% do númerobaixar betnacional apkvice-presidentes negros, superando os alvosbaixar betnacional apkdiversidade estabelecidos originalmente para 2023.

Mas estes esforçosbaixar betnacional apkprol da diversidade — e a representatividade das pessoas não brancas no ambientebaixar betnacional apktrabalhobaixar betnacional apkforma geral — podem se perderbaixar betnacional apkmeio aos layoffs — as demissõesbaixar betnacional apkmassa globais.

Uma análise dos dados disponíveis ao público para 2022, realizada pela empresa norte-americanabaixar betnacional apkinteligência no ambientebaixar betnacional apktrabalho Revelio Labs, indica que os profissionais negros ebaixar betnacional apkorigem latina representaram 7,42% e 11,49%, respectivamente, das demissõesbaixar betnacional apkmassa na áreabaixar betnacional apktecnologiabaixar betnacional apk2022. Vale lembrar que eles representam, respectivamente, apenas 6,05% e 9,96% dos profissionais do setor.

Em maiobaixar betnacional apk2022, a Netflix dispensou 150 funcionários, 26,6% dos quais foram identificados como profissionais com antecedentes sub-representados.

Estes números são úteis para rastrear o impacto dos layoffs sobre a diversidadebaixar betnacional apkalgumas empresas, mas não existem dados públicos suficientes para confirmar se,baixar betnacional apkforma geral, os profissionais não brancos estão sendo dispensadosbaixar betnacional apknúmeros mais altos que seus colegas brancos.

Mas os padrõesbaixar betnacional apkcontratação e as políticasbaixar betnacional apkdemissãobaixar betnacional apkmassa, alémbaixar betnacional apkdados sobre a redução dos orçamentos para recursosbaixar betnacional apkdiversidade, igualdade e inclusão, demonstram que muitos profissionais marginalizados estãobaixar betnacional apkdificuldades na onda atualbaixar betnacional apkcortes corporativos.

Os últimos que entram são os primeiros a sair

Diversas empresas criaram políticasbaixar betnacional apkdemissãobaixar betnacional apkmassa que adotam o cargo e a estabilidade como fatores decisivos para a reduçãobaixar betnacional apkcustos.

Muitas dessas políticas foram adotadas depoisbaixar betnacional apkuma sériebaixar betnacional apkgrandes ações na justiça sobre discriminação racial ebaixar betnacional apkgênero, apresentadas contra empresas como a Google, Uber e Riot Games,baixar betnacional apk2018.

O objetivo declarado dessas políticasbaixar betnacional apklayoff é a neutralidade, mas concentrar-sebaixar betnacional apkfuncionários com menos estabilidade e tempobaixar betnacional apkempresa torna os profissionais não brancos estatisticamente mais propensos a serem dispensados, particularmentebaixar betnacional apkempresas que começaram a contratar funcionários pensando na diversidade apenas nos últimos anos.

Em uma políticabaixar betnacional apk"o último que entra é o primeiro que sai", estes empregos são os que têm maior possibilidadebaixar betnacional apkcorte.

Um estudo realizadobaixar betnacional apk2016 por Alexandra Kalev, professorabaixar betnacional apksociologia e antropologia da Universidadebaixar betnacional apkTel Aviv,baixar betnacional apkIsrael, concluiu que esta políticabaixar betnacional apklayoff prejudica os profissionais sub-representados.

E, embora alguns dados demonstrem que os profissionais não brancos tenham avançado rumo ao aumento da representatividadebaixar betnacional apkcargosbaixar betnacional apkdiretoria, muitos deles foram contratados recentemente. Por isso, são alvos fáceis das demissõesbaixar betnacional apkmassa baseadas na estabilidade.

"As empresas ainda estão tomando essas decisões e afirmambaixar betnacional apkforma reflexiva que as últimas pessoas [que entraram] devem ser as primeiras a sair", segundo Corey Jones, um dos fundadores e diretorbaixar betnacional apkcriação da empresabaixar betnacional apkconsultoria PrismWork, dedicada a transformações culturais no localbaixar betnacional apktrabalho.

Jones é um dos autoresbaixar betnacional apkum artigo recente publicado pela Harvard Business Review, com suas colegas da PrismWork, Daina Middleton e Rebecca Weaver. Eles defendem que empresas inteligentes deveriam "incluir esforçosbaixar betnacional apkdiversidade, igualdade e inclusãobaixar betnacional apktodos os estágios do ciclobaixar betnacional apkvida dos funcionários, incluindo os rompimentos".

Por isso, se uma empresa for verdadeiramente comprometida com a inclusão, os autores argumentam que os layoffs não devem afetar desproporcionalmente os funcionários marginalizados, seja intencionalmente ou não.

Para os profissionais não brancos, os desafios representados pelas demissõesbaixar betnacional apkmassa são dois.

Depoisbaixar betnacional apkultrapassar uma barreira inicial mais alta para entrar na empresa que seus colegas brancos, pode ser difícil encontrar um novo emprego depoisbaixar betnacional apkum layoff — especialmente no setorbaixar betnacional apkciência, tecnologia, engenharia e matemática.

E, quando os profissionais não brancos são dispensados e não conseguem emprego nos seus camposbaixar betnacional apkatuação escolhidos, toda uma rede crescentebaixar betnacional apkprofissionais que fornece mentoria e conexões àqueles que procuram emprego é prejudicada.

Em um estudobaixar betnacional apk2023 sobre o Estado da Desigualdade no mercadobaixar betnacional apktrabalho, da organização promotora da diversidade Hue, com sede nos Estados Unidos, umbaixar betnacional apkcada dois profissionais não brancos relatou não ter as conexões profissionais necessárias para conseguir o emprego desejado.

Para os profissionais não brancos, "leva mais tempo para se recuperar, quando a economia começa a estabilizar-se", afirma Fahad Khawaja, fundador e CEO (diretor-executivo) da Hue.

"Quando os empregos começam a aparecer novamente, você agora estábaixar betnacional apkuma posiçãobaixar betnacional apkdesvantagem, o que só dificulta a volta ao mesmo nível dos demais", explica Khawaja.

Todos esses fatores podem combinar-se para aumentar a ansiedade com relação aos layoffs entre os profissionais não brancos, que se sentem particularmente vulneráveisbaixar betnacional apkum mercadobaixar betnacional apktrabalho reduzido.

"Cercabaixar betnacional apk30% [dos negros, indígenas e outros não brancos] preocupam-se com uma possível demissão nos próximos 12 meses", afirma Khawaja. "E esse percentual aumenta quando você examina outras intersecções. Para os latinos ou latinas, ébaixar betnacional apk35%. Para os asiáticos, também ébaixar betnacional apk35%. E, se você olhar pessoas não brancas LGBTQIA+, chega a cercabaixar betnacional apk40%."

'Segregação ocupacional'

Outra questão importante para os profissionais não brancos que estão enfrentando layoffs é a extinção das iniciativas sobre diversidade, igualdade e inclusão.

A empresabaixar betnacional apktransportes norte-americana Lyft, por exemplo, cortou 13% dos seus funcionários no quarto trimestrebaixar betnacional apk2022 e eliminou suas equipesbaixar betnacional apkinclusão e diversidade.

Uma análise da Revelio Labs revelou que as empresas cortam cargosbaixar betnacional apkdiversidade, igualdade e inclusão "com mais rapidez do que outros cargos; isso começoubaixar betnacional apk2021 e continuou a acelerar-se durante os layoffsbaixar betnacional apk2022".

Daina Middleton, estrategista-chefe da PrismWork, observa que as empresas se afastaram dos compromissosbaixar betnacional apkdiversidade assumidosbaixar betnacional apk2020.

"Inicialmente, houve foco real na diversidade, igualdade e inclusão. Depois, subitamente, depois dos layoffs, 'nós ultrapassamos isso, chegabaixar betnacional apkdiversidade, igualdade e inclusão, não é mais importante, não é prioridade'", explica ela.

Em muitos casos, os especialistas afirmam que esses programas estão sendo reduzidos, pois as empresas costuma eliminar cargos que não são considerados "geradoresbaixar betnacional apkreceita".

Uma análise do sitebaixar betnacional apkempregos ZipRecruiter demonstrou que recrutadores, profissionaisbaixar betnacional apkrecursos humanos, marketing e vendas foram desproporcionalmente prejudicados pelas reduçõesbaixar betnacional apkpessoal.

Estes cargos, muitas vezes, são ocupados por profissionaisbaixar betnacional apkorigens sub-representadas, segundo Ruchika Tulshyan, autora do livro Inclusion on Purpose ("Inclusão intencional",baixar betnacional apktradução livre) — o que é frequentemente chamadobaixar betnacional apk"segregação ocupacional".

Os dados disponíveis demonstram que os responsáveis pela áreabaixar betnacional apkdiversidade que permanecem empregados são majoritariamente brancos. E estes fatores podem resultarbaixar betnacional apkredução da motivação entre os funcionários remanescentes.

"Prejudica a sensaçãobaixar betnacional apkpertencimento, pode fazer com que os funcionários remanescentes se perguntem se estão alinhados com os valores da empresa e pode também parecer arbitrário e injusto", segundo Tanya Tarr, cientista do comportamento e presidente da empresa Cultivated Insights, dedicada ao aprendizado e ao desenvolvimentobaixar betnacional apkexecutivos.

E,baixar betnacional apkmeio aos cortes orçamentários, Middleton expressabaixar betnacional apkpreocupação sobre a viabilidade dos esforçosbaixar betnacional apkdiversidade e inclusão a longo prazo.

"Se os especialistasbaixar betnacional apkdiversidade, igualdade e inclusão forem afastados da mesa ou seu poder for retirado, ninguém comanda o desenvolvimento [desses programas] e a execução, muitas vezes, fica a cargo dos gerentes individuais", afirma ela.

'Tempestade real'

Embora a situação atual das demissõesbaixar betnacional apkmassa seja particularmente problemática para os profissionais não brancos, especialistas afirmam que existem consequências maiores que afetam a todos.

"A pesquisa é muito clara", afirma Tarr. "O aumento da diversidade dos funcionários gera maior inovação, resiliência e lucratividade."

De fato, as companhias com maior diversidade racial ebaixar betnacional apkgênero têm maior probabilidadebaixar betnacional apkconseguir retornos financeiros mais altos, segundo um relatório da empresabaixar betnacional apkconsultoria norte-americana McKinsey & Company.

E,baixar betnacional apkum estudobaixar betnacional apkdesempenhobaixar betnacional apkgrupos, a empresa britânicabaixar betnacional apkinteligência no trabalho Cloverpop concluiu que equipes diversas têm melhor desempenho que os indivíduosbaixar betnacional apkcercabaixar betnacional apk87% do tempo, na tomadabaixar betnacional apkdecisões comerciais.

Com relação à retenção dos funcionários, as pesquisas demonstram que profissionaisbaixar betnacional apkcompanhias diversas e inclusivas são 5,4 vezes mais dispostos a permanecer por períodos mais longos.

"As empresas podem achar que cortar os funcionários ou iniciativasbaixar betnacional apkdiversidade, igualdade e inclusão ajudam no resultadobaixar betnacional apkcurto prazo, mas, na verdade, eles estão eliminando o patrimônio humano que seria uma fontebaixar betnacional apkreceita estável", afirma Tarr.

Enquanto as pesquisas continuam a confirmar os impactos positivosbaixar betnacional apkequipesbaixar betnacional apktrabalho diversificadas sobre o sucesso das empresas, alguns executivos expressaram preocupações sobre o possível retorno às equipesbaixar betnacional apktrabalho homogêneas, que exibem faltabaixar betnacional apkconfiança e inovação.

À medida que continuam as demissõesbaixar betnacional apkmassa, muitos profissionais não brancos podem continuar vendo seu progresso prejudicado, especialmente porque os cortes não mostram sinaisbaixar betnacional apkredução.

"De muitas formas, parece que uma tempestade real está chegando", afirma Tulshyan.

Leia a versão original desta reportagem (em inglês) no site BBC Worklife.